技能管理

在计划、计划总览、技能总览页面，技能作为衡量员工是否能胜任被分配项目元素的一个非常重要的标准。

例如：我们想为某个员工分配“网站图解设计”的项目元素，我们只关心该员工是否有足够的设计技能来胜任这个任务。

技能组

技能可以进行分组来更好的进行管理。在日历&计划模块中对技能项无数量限制。

在技能管理页面（“日历/计划 > 特殊管理 > 技能”），技能可以被给予一个名称、详细信息和状态。当我们为员工分配技能时，可以同时给出一个评分。

图1 技能管理页面

界值

界值是员工使用某种技能能胜任项目的一个最小值。例如，如果我们用0-10来对某员工的法语水平分级，我们不希望分配给等级低于6的人读和说法语这个任务，所以我们使用界值6来设定这项技能，因此只有员工评分大于或等于6的人才在“日历/计划 > 日历 > 技能总览”页面显示。

技能浏览页面

在技能浏览页面“日历/计划 > 特殊管理 > 技能浏览”我们可以为多个员工的多种技能进行一页式的评分。

图2  技能浏览也页面

如何评定技能是任意的，如果技能的等级只能用“是”或“否”进行评价则可以用“0”或“1”代替

技能评分

在“日历/计划 > 特殊管理>技能等级”页面显示与技能浏览页面类似，但是在这里只显示登录用户的技能等级情况。如果组中员工可以自己评定个人技能等级，那么页面中中显示内容将是可变的。

技能—过滤

计划过滤

在“日历/计划 > 日历 > 计划”页面，显示了可以通过技能过滤的员工。

技能

首先，可以从下拉列表框中选择技能。

>, = 或 <

接下来可以选择比较运算符，在多数情况下会用到“>”（大于）来查找具有某项技能的员工。

等级

在最后一个框中可以输入过滤的等级数字。下面的例子在计划页面显示了“英语”技能大于6（不包括6）的员工

如果勾选了“排序”，则会按等级由高到底排列而不是通常的按字母排序。

计划总览过滤

在计划（“日历/计划 > 日历 > 计划”）页面的过滤选项和计划浏览（“日历/计划 > 日历 > 计划浏览”）页面的选项类似。

图3 计划浏览页面技能过滤

技能总览

技能浏览页为用户提供了员工技能情况的查询。与计划浏览一样，查询结果以周的格式而非以天的格式显示，有3中等级的技能

等级1：所有可用小时数

首先技能总览页面会显示所有达到和超过技能要求界值的员工。

开头显示经过滤的员工合同时间，接下来是这些员工的可用时间，然后是可用时间与合同时间的百分比。

等级2：每个技能登记的可用时间

点击技能页面左侧的“+”号后，显示每个员工的相关记录，与等级1中的列相同。

等级3：每个员工的可用时间

当点击技能左侧的“+”号，结果以每个员工记录分开显示，与等级1和等级2中的列相同。

图4 技能等级总览